Digital RH

En 2016, 51% des décideurs RH et SIRH interviewés par MARKESS jugent leur fonction mature vis-à-vis du digital (ils étaient 33% en 2015). La digitalisation de la fonction RH semble donc bien amorcée et devient même prioritaire pour plus de la moitié des DRH interrogés (données et visuels extraits de notre nouvel e-Book dédié aux stratégies RH digitales).

Au sommaire de ce nouvel e-Book

Bullet point Fournir des services RH de qualité

Bullet point Développer l’engagement des collaborateurs

Bullet point Offrir une expérience utilisateur optimale

Bullet point Acquérir une culture de la donnée RH

Bullet point Adopter une gestion hybride cloud/on premise

Bullet point Se doter de nouvelles compétences

Bullet point Adapter les modes de management

Bullet point Rendre plus agile l’orchestration des données

Bullet point Témoignage L’Oréal

Bullet point Témoignage Nestlé

Bullet point Témoignage TripAdvisor

Bullet point Témoignage Zurich

Bullet point Témoignage Ferrovie Dello Stato Italiane

Découvrir l'e-Book : "Les 6 points clés d'une stratégie RH digitale gagnante"
Les 6 points clés d'une stratégie RH digitale gagnante

Des services RH innovants pour tous les collaborateurs

Une des opportunités liées à la digitalisation de la fonction RH porte sur la fourniture de services innovants aux collaborateurs (« HR service delivery »). En effet, le digital aide les RH à délivrer des services de qualité, tout en répondant à un double challenge :

Il se développe ainsi un phénomène de consumérisation des services RH et de désintermédiation, phénomène rendu possible grâce à des solutions de services décentralisés accessibles en self service, aux plates-formes de digitalisation des processus RH ou de CSP RH digital.

Autant d’outils qui vont dans le sens d’une amélioration de l’expérience collaborateur et du développement de l’engagement vis-à-vis de l’entreprise.

©MARKESS - Fournir aux collaborateurs et managers des services RH de qualité

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Pour aller plus loin, le programme CHRO de MARKESS dédié aux stratégies RH digitales, délivre en continu des données sur : les usages et les besoins en solutions des décideurs métiers et IT ; les approches par secteur et/ou taille d’entreprise ; les grandes tendances, opportunités et menaces ; l’environnement concurrentiel ; le poids du marché et son évolution à 2 ans. Pour plus de précisions, télécharger la brochure du programme : RH & Digital.

Pour plus d’informations sur les résultats de ces analyses :
Contacter David Touitou – 01 56 77 17 77

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