Pour transformer la fonction RH et répondre aux nouveaux besoins des collaborateurs, les DRH doivent nécessairement adapter leurs systèmes d’information (SIRH). Il s’agit notamment pour eux d’optimiser l’administration des documents RH, de centraliser la gestion…
La collaboration en temps réel et le partage de contenus au sein de communautés de travail est une tendance forte de ces dernières années. De par son modèle même, le cloud computing apparaît de plus…
En 2016, 51% des décideurs RH et SIRH interviewés par MARKESS jugent leur fonction mature vis-à-vis du digital (ils étaient 33% en 2015). La digitalisation de la fonction RH semble donc bien amorcée et devient même prioritaire pour…
Les dernières analyses de MARKESS dédiées aux stratégies digitales de la fonction RH, montrent que les directions des ressources humaines ont (enfin) attrapé le train du digital. L’occasion pour Hélène Mouiche, Analyste Senior Expert RH, de…
La transformation numérique de la fonction RH passera indéniablement par la digitalisation de ses processus documentaires. Pour décupler leur performance, les directions RH devront ainsi poursuivre les chantiers de dématérialisation déjà engagés, insuffler une dimension digitale à la gestion de leurs processus…
En pleine transformation avec le digital, l’analytique RH est LE sujet qui monte dans le monde des RH. L’analyse exploratoire des données RH, permettant d’extraire et d’exploiter des informations à valeur ajoutée, est indéniablement une…
2,2 milliards d’euros, c’est ce que pèse le marché des solutions RH en France en 2015. La croissance de ce marché est notamment portée par le digital et les solutions innovantes que mettent en place…
Aujourd’hui, la DRH se trouve de plus en plus challengée pour apporter une contribution à la performance opérationnelle des entreprises, voire à la performance globale et stratégique. Une mission qui va bien au-délà de la recherche…
Dans son rapport « Transformation numérique et vie au travail » remis au gouvernement en septembre 2015, Bruno Mettling, DGA en charge des RH d’Orange, revient sur les bouleversements que connaît l’entreprise avec le numérique. Il met…
Guerre des talents, pénurie de talents… ces derniers sont depuis plusieurs années déjà une préoccupation majeure des DRH. Pour MARKESS, la vision du terme “talents” reste élitiste, avec un décideur RH sur deux qui l’associe spontanément aux…
Les directions ou services de ressources humaines ont un rôle à jouer pour faire bouger les lignes quant à l’adoption des usages numériques en interne des organisations publiques, à la fois pour leurs propres processus…
MARKESS observe dans ses dernières études une nette augmentation des besoins décisionnels dans les entreprises. Le décisionnel n’est cependant plus cantonné aux seules directions générales mais s’étend aux directions métiers. Les RH ne font pas…
