Le collaborateur est un élément essentiel de la transformation digitale RH. Il est à la fois vecteur de l’introduction des usages digitaux et innovants au sein de l’entreprise et au centre de toutes les attentions,…
MARKESS publie chaque année plus d’une centaine d’études et notes d’analyses dédiées à la transformation digitale des entreprises et des administrations. Rassemblées sur notre portail client en souscription annuelle, ces analyses reposent sur des milliers…
La priorité des chantiers digitaux du secteur public est souvent consacrée à l’amélioration de la relation usager ou à la recherche d’économies budgétaires par l’optimisation des processus internes. Qu’en est-il des chantiers à destination des…
Pour transformer la fonction RH et répondre aux nouveaux besoins des collaborateurs, les DRH doivent nécessairement adapter leurs systèmes d’information (SIRH). Il s’agit notamment pour eux d’optimiser l’administration des documents RH, de centraliser la gestion…
La collaboration en temps réel et le partage de contenus au sein de communautés de travail est une tendance forte de ces dernières années. De par son modèle même, le cloud computing apparaît de plus…
En 2016, 51% des décideurs RH et SIRH interviewés par MARKESS jugent leur fonction mature vis-à-vis du digital (ils étaient 33% en 2015). La digitalisation de la fonction RH semble donc bien amorcée et devient même prioritaire pour…
Les dernières analyses de MARKESS dédiées aux stratégies digitales de la fonction RH, montrent que les directions des ressources humaines ont (enfin) attrapé le train du digital. L’occasion pour Hélène Mouiche, Analyste Senior Expert RH, de…
La transformation numérique de la fonction RH passera indéniablement par la digitalisation de ses processus documentaires. Pour décupler leur performance, les directions RH devront ainsi poursuivre les chantiers de dématérialisation déjà engagés, insuffler une dimension digitale à la gestion de leurs processus…
En pleine transformation avec le digital, l’analytique RH est LE sujet qui monte dans le monde des RH. L’analyse exploratoire des données RH, permettant d’extraire et d’exploiter des informations à valeur ajoutée, est indéniablement une…
2,2 milliards d’euros, c’est ce que pèse le marché des solutions RH en France en 2015. La croissance de ce marché est notamment portée par le digital et les solutions innovantes que mettent en place…
Aujourd’hui, la DRH se trouve de plus en plus challengée pour apporter une contribution à la performance opérationnelle des entreprises, voire à la performance globale et stratégique. Une mission qui va bien au-délà de la recherche…
Dans son rapport « Transformation numérique et vie au travail » remis au gouvernement en septembre 2015, Bruno Mettling, DGA en charge des RH d’Orange, revient sur les bouleversements que connaît l’entreprise avec le numérique. Il met…
