Le collaborateur est un élément essentiel de la transformation digitale RH. Il est à la fois vecteur de l’introduction des usages digitaux et innovants au sein de l’entreprise et au centre de toutes les attentions,…
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La priorité des chantiers digitaux du secteur public est souvent consacrée à l’amélioration de la relation usager ou à la recherche d’économies budgétaires par l’optimisation des processus internes. Qu’en est-il des chantiers à destination des…
Pour transformer la fonction RH et répondre aux nouveaux besoins des collaborateurs, les DRH doivent nécessairement adapter leurs systèmes d’information (SIRH). Il s’agit notamment pour eux d’optimiser l’administration des documents RH, de centraliser la gestion…
En 2016, 51% des décideurs RH et SIRH interviewés par MARKESS jugent leur fonction mature vis-à-vis du digital (ils étaient 33% en 2015). La digitalisation de la fonction RH semble donc bien amorcée et devient même prioritaire pour…
Les dernières analyses de MARKESS dédiées aux stratégies digitales de la fonction RH, montrent que les directions des ressources humaines ont (enfin) attrapé le train du digital. L’occasion pour Hélène Mouiche, Analyste Senior Expert RH, de…
2,2 milliards d’euros, c’est ce que pèse le marché des solutions RH en France en 2015. La croissance de ce marché est notamment portée par le digital et les solutions innovantes que mettent en place…
Aujourd’hui, la DRH se trouve de plus en plus challengée pour apporter une contribution à la performance opérationnelle des entreprises, voire à la performance globale et stratégique. Une mission qui va bien au-délà de la recherche…
MARKESS observe dans ses dernières études une nette augmentation des besoins décisionnels dans les entreprises. Le décisionnel n’est cependant plus cantonné aux seules directions générales mais s’étend aux directions métiers. Les RH ne font pas…
Collaboration, mobilité, analytics, cloud computing… les SMACs sont indissociables des stratégies digitales des RH et tirent la croissance du marché des solutions RH. MARKESS revient sur quelques unes des tendances qui se dessinent ou s’affirment en…
Accompagnement de l’entreprise dans ses évolutions, nouvelles réformes et obligations à mettre en place, véritable stratégie de gestion des talents à développer, dialogue social,… les DRH sont encore sur tous les fronts en 2015. Agilité,…
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